Задача кадрового агентства

Когда-то по городам и весям колесили хитрецы, они могли напоить простачка, дать не очень весомый кошель денег и уговорить подписать бумагу, из которой явствовало, что он поступает на службу в армию или во флот. Деньгами за службу герой фильма «Фанфан Тюльпан» откупился от родни соблазнённой девушки.

Задача кадрового агента сродни описанной выше ситуации. Рекрутинг — это именно набор рекрутов, но не под ружьё и не в дальнее плаванье, а на службу в офис или любую другую трудовую деятельность. В советские времена на каждом предприятии был отдел кадров, в который обращались желающие устроиться на работу. Биржа труда считалась символом капитализма.

В новых условиях стало понятно, что намного проще обратиться в агентство, берущее на себя поиск нужных специалистов, чем ждать милостей от природы, погоды, небесных светил и прочих обстоятельств, способных привести нужного работника именно туда, где его с радостью приняли бы в коллектив. Опытный кадровик ценен умением не только найти формально подходящего кандидата, но и дать ему правильную психологическую характеристику. Ответ: рекрутинг.